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太阳城娱乐团委组织开展第三期“思享者”沙龙
发布时间:2019-03-01

2月28日下午,伴着书香、咖啡香,第三期“思享者”沙龙在漫书咖教育书社举行。来自所属各单位团组织的三十余名青年参加交流。 

“思享者”沙龙旨在搭建起太阳城娱乐各单位青年之间沟通交流的桥梁,每期围绕一个主题,大家畅谈所思所感。第三期沙龙的主题为“引领——我这样成长”,邀请了两位2018太阳城娱乐“年度人物”——屈笃仕、许龙桃,两位“青年新锐”——程安寅、杨礼怀,与大家聊聊他们的成长经历、工作感受等,以期为青年员工树立青春榜样,提供发展思路。四位80后结合自己的成长历程,聊工作中的酸甜苦辣,青春、拼搏,成就、弯路,思考、质疑……引发了在场青年的共鸣和思索。

屈笃仕现为人美社副总编,是太阳城娱乐较早走上中层管理岗位的年轻人之一。回首自己走过的路,他认为成长源于:一是个性与专业的较好结合。从古代文学理论专业毕业进入到出版社,先后从事古典文献、艺术文献以及艺术图书的编辑出版工作,工作内容与自己的所学和兴趣较为吻合,有热情,有驾驭能力,就比较容易出成绩。二是认清学与用的差距,不断学习。编辑出版是专业性非常强的工作,要求也很高,尽管自认为尽心尽责,但有时差错还是难以避免。一路走来,战战兢兢、如履薄冰,不懂的地方很多,也有过挫败感,只能一边干一边学,主动向老师学、向同行学、向书本学,不断精进自己。三是知道自己的边界,并学会享受做书的成就感。对自己要有较为清晰的定位,能干什么,不能干什么,发挥优势、补足短板;学会享受做书带来的成就感,以此激励自己继续前行。针对“作为领导,希望员工拥有什么样的素质”的提问,他说现在进社的年轻人基本都具备较高的综合素养,有追求,对图书有感情,底子很好。希望新编辑能加强两方面的能力:一是沟通的能力。要加强与同事、作者、客户以及编印发供流程上各方的沟通,密切配合,团队协作;要加强与领导的沟通,交办事项及时反馈,工作思路、工作难点等多听取领导意见建议。二是尊重的能力。学会尊重别人的专业性,充分信任别人;尊重读者的需求,选题策划不能够想当然;尊重图书出版过程的各种规则,按规则行事,提升效能,避免无谓疏漏。

许龙桃是文艺社审校中心主任、在职党支部书记,于20162018年两度获得太阳城娱乐年度人物称号,出专著、发论文、做讲座,是行业内颇具声誉的编校专家。他跟大家分享了四点成长体会。一是“不曾懈怠的每一天”。每天都感觉时间不够用,尽力用好每一分钟,在此基础上达成工作与生活的平衡,事业、工作、家庭要兼而有之。二是头脑清晰、敢于怀疑。不唯专家意见是从,坚持用学术观点、学术态度思考问题,形成自己有理有据的意见。三是在工作中发现乐趣。在繁忙的工作任务中,有时候要视情况学会拒绝,学会自我和解,调整好个人心态。四是要做到“思考、勤奋、责任、坚持”,不断提升脚力、眼力、脑力、笔力。他说,他最看重员工的素质是“靠谱”。这个靠谱包含了综合素质能力、情商等等,有担当、会负责,自己多承担,给别人留余地。还要提高个人修养,自觉抵御诱惑,集中精力做好自己认定的事。

程安寅是教育社数字出版中心主任,其倾力打造的“青云端”微信公众号矩阵,一年半时间,用户数已突破百万。他跟大家分享了青云端打造过程中的一些经验,也分享了工作中曾走过的一些误区。他认为一是要勤于思考,不断提升内容策划能力;二是要敢于尝试,不怕试错,在失败中积累经验;三是要敢于负责,对内容质量负责、对用户负责。

杨礼怀是电子社综合业务部主任,她努力促成电子社对外战略合作,探索数字教材应用和数字教学资源融合发展新方向。对取得的成绩,她常怀感恩之情;对未来发展,她充满了危机意识。她认为工作中最重要的是做好服务、做好产品,把心思倾注在内容建设上;要学会借力,利用好优质资源,做好推广工作;要勇于尝试,试过了才知道到底行不行!

会上,大家还就繁忙的工作之余如何挤时间做好学术研究、如何策划实施主题出版项目、如何做好社群营销、如何打造系列品牌等问题进行了沟通交流。



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